Din CorePartner

CorePartner matcher de bedste IT kandidater med virksomheder over hele Danmark – både på konsulentbasis og til fastansættelse.

Ansvarlighed

Vi arbejder målrettet med at løse opgaven

Kvalitet

Vi leverer værdi via vores leverancemetode

Tillid

Vi leverer det rette match for kunder og kandidater i professionelle rammer

CorePartner er et specialistbureau inden for IT-rekruttering. Vi beskæftiger os med rekruttering af kandidater – både til fastansættelse og konsulenter, der kan løse jeres behov for IT-kompetencer på kortere sigt. Med vores brede erfaring og store netværk efter mange år i IT-branchen, er vi den oplagte partner til at løse jeres behov inden for netop dette.

Konsulentydelser

Hos Corepartner tilbyder vi konsulentydelser af høj kvalitet. Vi har et indgående kendskab til branchen samt en omfattende konsulentdatabase, der betyder, at vi kan tilbyde nogle af Danmarks mest erfarne og kompetente IT-folk. Vi kan levere konsulenter både på timebasis til jeres egne projekter og teams til større IT-projekter.

Det er væsentligt for os, at forstå jeres behov, så vi hurtigt kan finde den rigtige kandidat, og I kan komme i gang med jeres projekter.

Vi leverer konsulentydelser inden for diverse områder såsom rådgivning, arkitektur, udvikling, test og projektledelse. Herunder kan vi levere kandidater med stærke kompetencer inden for blandt andet Business Intelligence, Cloud, CMS, CRM, Data Warehouse, Dokumentstyring, ERP, Infrastruktur/Drift, Intranet, Mobility, Portaler og Website.

Står din virksomhed og mangler kompetente konsulenter til et kortere eller længerevarende projekt, vil CorePartner være en oplagt samarbejdspartner.

Rekrutteringsydelser

Et godt match mellem kandidat og arbejdsplads er udgangspunktet for et frugtbart professionelt samarbejde. Vores mål er derfor at finde den rigtige kandidat, der matcher jeres behov.

Vores rekrutteringskonsulenter står klar til at hjælpe jeres virksomhed med at finde den rette kandidat. I dag rekrutterer vi kandidater til nogle af landets største virksomheder, førende bureauer og voksende iværksætterorganisationer.

Hos os kan I som virksomhed forvente en effektiv rekrutteringsproces, der er tilpasset jeres behov og interne HR-processer. Dertil stræber vi efter at opbygge et længerevarende samarbejde med vores kunder, da dette er yderst værdiskabende for begge parter. Med os som rekrutteringspartner, vil processen bære præg af en løbende dialog mellem os og jer samt en kontinuerlig tilpasning af jeres ønsker.

Nedenfor finder du det umiddelbare design for samarbejdet mellem jer og CorePartner. Igen: processen vil blive designet med udgangspunkt i jeres behov.

Rekrutteringsprocessen hos CorePartner

Når vi påtager os opgaven fra jer, investeres der mange kræfter i at forstå jeres organisation og den kandidattype, I ønsker. Det sker både igennem egen research og i samarbejde med jer, hvor vi typisk vil afholde nogle opstartsmøder. Herigennem søger vi for at identificere den kandidat, vi skal finde til jer, som gør vores searcharbejde mere effektivt og fokuseret.

I samarbejde med jer udarbejdes der ligeledes et stillingsopslag, som vi annoncerer på LinkedIn. Dette sker gennem vores Recruiter Pro licens, som sikrer, at opslaget kommer bredt ud og genererer stor aktivitet. Ligeledes bliver det delt med vores firmahjemmeside, som følges af mange tekniske kandidater.

Vi har i løbet af de sidste 9 år i CorePartner opbygget store kandidatdatabaser inden for alle vores fokusområder, som vi i høj grad trækker på, når vi opbygger et muligt kandidatfelt til jer. Dernæst arbejdes der intensiveret med search igennem LinkedIn Recruiter, hvor vi på tværs af hele organisationen arbejder med Recruiter Pro. Den udvidede version giver os en fordel, da det giver en større søgevidde, flere værktøjer og mere data, som vi benytter til at finde de helt rigtige kandidater. Vi kontakter kandidaterne via skræddersyede beskeder og justerer løbende med udgangspunkt i den data og statistikker, det genererer.

Til screening af kandidater afholder vi en indledende telefonsamtale, hvor vi præsenterer stillingen og hører mere til kandidaten. Hvis der efterfølgende er interesse fra kandidatens side, planlægger vi enten et fysisk, online eller telefonisk møde, hvor vi har en mere dybdegående samtale for at sikre, at der er et match mellem kandidaten og jer.

Hvis det vurderes, at der kunne være et potentielt match, udarbejder vi en kandidatpræsentation. Typisk aftaler vi med jer forinden i hvilket omfang, I ønsker en præsentation. Dette får I tilsendt sammen med kandidatens CV, som vi indhenter. Hvis I herefter ønsker at se vores kandidat til en samtale hos jer, assisterer vi med koordinering og kalenderplanlægning.

Vi kan ligeledes bistå med at foretage referencetjek samt personlighedsteste og give feedback til kandidater, hvis det er et ønske fra jeres side.

Vores rekrutteringsmodel

Screenshot-2022-05-23-at-13.37.07
fase1

Fase 1: Indledende møde

  • Afstemning af rekrutteringsproces ud fra jeres behov
  • Afdækning af jeres kompetencebehov
  • Dialog om jeres værdier, arbejdskultur, jeres forventninger til kandidaten m.m.
Screenshot 2022-05-23 at 13.48.21

Fase 2: Indledende møde

  • Stillingsopslag og annoncering på LinkedIn
fase3

Fase 3: Search

  • Søgning via intern database og LinkedIn ud fra jeres kompetencebehov
fase4

Fase 4: Indledende telefonsamtale

  • Uddybelse af stillingen og virksomheden over for kandidaten
  • Afklaring af kandidatens erfaring og teknologier
  • Indledende afstemning af kandidatens forventede lønramme
  • Afklaring af match
fase5

Fase 5: Personlig samtale

  • Yderlig uddybelse af stilling, virksomhed og kandidatens erfaringsgrundlag
  • Motivationsgrundlag for jobskifte og indsigt i kandidaten som person både på arbejdspladsen og privat
Screenshot 2022-05-23 at 13.52.41

Fase 6: Mulighed for personanalyse af kandidaten

  • DISC personanalyse resulterende i afdækning af kandidatens tilpasset og naturlige adfærd
fase7

Fase 7: Referencetjek

  • Referencetjek hos tidligere chef og kollega
fase8

Fase 8: Kandidatpræsentation og CV sendes til jer

  • Udarbejdelse af skriftlig kandidatpræsentation
  • Indhold i kandidatpræsentation:
    • Personlig information
    • Erfaring/teknologier, som bl.a. belyses gennem projektbeskrivelser
    • Uddannelse
    • Løn og værdi
  • Arrangering af samtaler hos jer

Vi ser troværdighed og engagement som nogle af de vigtigste elementer i en kvalitetsrig rekrutteringsproces. Det er derfor vigtigt for os, at potentielle kandidater behandles med respekt og fortrolighed.

Står din virksomhed og mangler kompetente kandidater til fastansættelse, vil CorePartner være en oplagt samarbejdspartner.

Vores kunder

Vi har hjulpet flere store danske virksomheder med at rekruttere dygtige medarbejdere til deres forretning.

CorePartner ApS

Kontakt os

JACOB FAVORIT

Jacob Kildbæk Hansen

CEO at CorePartner

METTE

Mette Wissing

Recruitment Consultant

EMIL

Emil Grøhn Damgaard

Recruitment Consultant

NYNNE

Nynne Jung

Recruitment Consultant