Et godt match mellem kandidat og arbejdsplads er udgangspunktet for et frugtbart professionelt samarbejde. Vores mål er derfor at finde den rigtige kandidat, der matcher jeres behov.

Vores rekrutteringskonsulenter står klar til at hjælpe jeres virksomhed med at finde den rette kandidat. I dag rekrutterer vi kandidater til nogle af landets største virksomheder, førende bureauer og voksende iværksætterorganisationer.

Hos os kan I som virksomhed forvente en effektiv rekrutteringsproces, der er tilpasset jeres behov og interne HR-processer. Dertil stræber vi efter at opbygge et længerevarende samarbejde med vores kunder, da dette er yderst værdiskabende for begge parter. Med os som rekrutteringspartner, vil processen bære præg af en løbende dialog mellem os og jer samt en kontinuerlig tilpasning af jeres ønsker.

Nedenfor finder du det umiddelbare design for samarbejdet mellem jer og CorePartner. Igen: processen vil blive designet med udgangspunkt i jeres behov.

Rekrutteringsprocessen hos CorePartner

Når vi påtager os opgaven fra jer, investeres der mange kræfter i at forstå jeres organisation og den kandidattype, I ønsker. Det sker både igennem egen research og i samarbejde med jer, hvor vi typisk vil afholde nogle opstartsmøder. Herigennem søger vi for at identificere den kandidat, vi skal finde til jer, som gør vores searcharbejde mere effektivt og fokuseret.

I samarbejde med jer udarbejdes der ligeledes et stillingsopslag, som vi annoncerer på LinkedIn. Dette sker gennem vores Recruiter Pro licens, som sikrer, at opslaget kommer bredt ud og genererer stor aktivitet. Ligeledes bliver det delt med vores firmahjemmeside, som følges af mange tekniske kandidater.

Vi har i løbet af de sidste 9 år i CorePartner opbygget store kandidatdatabaser inden for alle vores fokusområder, som vi i høj grad trækker på, når vi opbygger et muligt kandidatfelt til jer. Dernæst arbejdes der intensiveret med search igennem LinkedIn Recruiter, hvor vi på tværs af hele organisationen arbejder med Recruiter Pro. Den udvidede version giver os en fordel, da det giver en større søgevidde, flere værktøjer og mere data, som vi benytter til at finde de helt rigtige kandidater. Vi kontakter kandidaterne via skræddersyede beskeder og justerer løbende med udgangspunkt i den data og statistikker, det genererer.

Til screening af kandidater afholder vi en indledende telefonsamtale, hvor vi præsenterer stillingen og hører mere til kandidaten. Hvis der efterfølgende er interesse fra kandidatens side, planlægger vi enten et fysisk, online eller telefonisk møde, hvor vi har en mere dybdegående samtale for at sikre, at der er et match mellem kandidaten og jer.

Hvis det vurderes, at der kunne være et potentielt match, udarbejder vi en kandidatpræsentation. Typisk aftaler vi med jer forinden i hvilket omfang, I ønsker en præsentation. Dette får I tilsendt sammen med kandidatens CV, som vi indhenter. Hvis I herefter ønsker at se vores kandidat til en samtale hos jer, assisterer vi med koordinering og kalenderplanlægning.

Vi kan ligeledes bistå med at foretage referencetjek samt personlighedsteste og give feedback til kandidater, hvis det er et ønske fra jeres side.