Rekrutteringsprocessen
De indledede møder og forventningsafstemninger er vigtige. Dels for at vi ved netop hvilke menneskelige og faglige kompetencer I lægger vægt på – men især fordi vi ønsker at skabe et langvarigt samarbejde mellem Jer og jeres næste kollega.

Vurdering af kompetencebehov
Vores rekrutteringsproces bygger derfor på en forståelse for dine kompetencebehov. En grundlæggende forståelse for din virksomheds mål og behov – kombineret med vores gennemgående branchekendskab og store netværk af primært Microsoft konsulenter, sikrer at kun de mest kvalificerede kandidater bliver matchet dine specifikke behov.

Løbende dialog
Vi tilpasser udvælgelses- og rekrutteringsprocessen dine ønsker og interne HR proces. Derved øges sandsynligheden for det bedste match mellem din virksomhed og kandidaten – og et frugtbart samarbejde, der kan bidrage til en stadig udvikling af din virksomhed. Vi afholder løbende samtaler med kandidater, og vægter derfor også en løbende dialog med din virksomhed højt.